Pusat Karier

pusat karier STIKES RAJEKWESI BOJONEGORO

Konsultasi karier bersama Mr. Ari (WA 0857 0418 0976)



KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN:

Untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginakan butuh proses dan persiapan. Keseuaian bakat, minat, dan kepribadian bisa menentukan kesuksesan dalam bekerja.

  • Kenali Diri Sendiri, Identifikasi kemampuan, minat, bakat, nilai-nilai hidup, kebutuhan dan kebiasaan kita. Jika kita memahami hal tersebut maka akan lebih  mudah alam menentukan jenis pekerjaan apa dan perusahaan seperti apa yang akan pilih.

  • Tentukan Tujuan Karir Kita, Putuskan jenis karir yang menjadi tujuan kita, perusahaan apa yang cocok bagi kita, dan bila perlu tentukan juga lokasi atau area dimana kita akan bekerja.
  • Buatlah career portfolio dengan menyiapkan dokumen-dokumen pelengkap seperti: Surat Lamaran, Resume, Surat Rekomendasi, piagam penghargaan, Transkrip Nilai, Ijazah, Sertifikat, Kartu Nama (jika ada)
  • Perluas Jaringan, Mencari pekerjaan seringkali memerlukan kerjasama tim. Dalam hal ini kita harus memiliki jaringan atau networking untuk mencari berbagai informasi yang diperlukan tentang lowongan pekerjaan yang sesuai untuk kita. Semakin luas networking maka akan semakin cepat kemungkinan kita untuk mendapatkan pekerjaan atau setidaknya akan banyak peluang lowongan kerja yang tersedia.
  • Kenali Tempat/Perusahaan yang Dilamar, Kenyataan pahit yang harus dialami oleh pekerja karena di PHK atau para pencari kerja yang "ditipu" oleh si pemberi pekerjaan, hendaknya menjadi pelajaran bagi anda sebelum mengirimkan surat lamaran pekerjaan.
  • Evaluasi Proses, Jika kita tetap belum berhasil mendapatkan pekerjaan meski sudah menjalani beberapa langkah di atas, maka kita perlu mengevaluasi seluruh proses pencarian pekerjaan. Tanyakan pada diri anda sendiri:   

    • Apakah saya sudah melakukan semua hal yang wajib dan perlu dilakukan?
    • Seberapa jauh persiapan saya dalam menempuh setiap langkah di atas?
    • Hal-hal apa saja yang perlu saya perbaiki dan apakah ada hal lain yang kurang?
Tetap semangat za dalam mencari pekerjaan (mr.ari).

TIPS WAWANCARA KERJA:

Wawancara kerja merupakan metode penting dalam proses rekrutmen dan
seleksi karyawan.

Saat wawancara kerja, maka anda telah memiliki kesempatan untuk lebih mengenal institusi dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal potensi/kompetensi  anda dengan lebih detail
  1. Persiapan
  2. Pahami benar tentang kemampuan yang anda     miliki yang berguna bagi perusahaan.
  3. Selalu mengembangkan kemampuan berkomunikasi.
  4. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara
  5. Buat rencana (tipe pekerjaan, lokasi, lama bekerja)
  6. Datang tepat waktu
    • Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara
    • Usahakan untuk tiba 10 menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara)
    • Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah *
  7. Penampilan perlu diperhatikan
    • Kebersihan Pakaian
    • Kesesuaian dengan warna
    • Keselarasan make-up
    • Kerapihan penampilan (Rambut, kuku, ikat pinggang, kaos kaki, sepatu dsb) .
  8. Pelaksanaan
    • Ucapkan salam (selamat pagi/siang /sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat
    •             (tidak terlalu keras namun tidak lemas)

      • Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang
      • Lakukan kontak mata dengan pewawancara
      • Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara
      • Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan
Siapkan diri saat wawancara dan berikan kesanpositif.(mr.ari)


KERJA KE LUAR NEGERI:

Mau membuka wawasan kerja di luar negeri. Berikut ini yang harus disiapkan:

Faktor pendorong:

  1. PENGANGGURAN TERBUKA MAUPUN TERSELUBUNG YANG TINGGI
  2. PERBEDAAN UPAH ANTAR NEGARA YANG MENYOLOK
  3. KEMISKINAN
  4. HAK ASASI MANUSIA

Faktor penarik:

  1. PERUBAHAN DEMOGRAFIS (USIA LANJUT YANG TINGGI)
  2. PERTUMBUHAN EKONOMI YANG BERKESINAMBUNGAN

KELANGKAAN TENAGA KERJA KARENA TINGKAT KELAHIRAN YANG RENDAH

 

  • Sebagai kebijakan ALTERNATIF dalam rangka optimalisasi pemanfaatan tenaga kesehatan
  • Memperhatikan asas saling menguntungkan baik antara Indonesia dengan negara lain yang menjadi mitra maupun antara tenaga kesehatan dengan pihak yang mendayagunakan tenaga kesehatan.

JEPANG :

  • Bahasa Jepang level N4
  • Lulus Ujian Nasional

AMERIKA 

  • Toefl >550,
  • test CGFNS (Commission of Graduates of Foreign Nursing Services)
  • NCLEX (National Commission Licensure Examination)

AUSTRALIA 

  • IELT 7,2
  • Ujian Nasional Perawat Nasional Australia atau Lulusan  UTS 

ABU DHABI

  • Lulus HAAD-RN (Health Authority Abu Dhabi – Registered Nurse)

ARAB SAUDI

  • SCHC (Saudi Commission Health Certification)
  • Prometric-RN

Post a Comment

Lebih baru Lebih lama